如何成为老板心腹三件事儿？如果你们谁听我的，将来会在这块儿受益无穷。大哥，他准备投我一百个做这个京东外卖这事儿就我自己不用垫资，他也反正带我，他有资源。然后我想问一下这个事儿，你怎么看？人家给你投钱，愿意带你，你还找个人问一问，不？马上跪舔，把钱先拿到了，好好干你还懂什么呢？懂了，鑫哥，我就干就完了，就是这事儿就是我抱着把这段经历成长就行了。你觉得是不是兄弟，你是彪子吗？人家给你投一百万，也有人带你，你现在想的是经验疯了吧，你你想的应该是好好的回报人家，真的，你好好挣点钱，你这个初心就不对啊。你你这个说话花里花哨的感觉，就感觉拿人家前联手一样。我这个可能表述不太精准。我的意思就是说，大哥带咱们，咱们得怎么做，把它做好，我几个维度想听你建议就两个维度啊。第一，挣钱既是最高级别的责任感，不用去弯弯绕绕。再好的兄弟，两个人在一起没挣钱，也会翻脸，懂我意思吧？你要是人家投一百万，你挣一千万，你跟这大哥就是铁词儿，你有什么错？人家都会帮你兜着的真，能把你当兄弟啊。然后第二要心存感恩。我这两年啊，我越来越知道什么是做人做事赚钱，人没有人品，走不到下一阶段，人品远远大于一切，好好干，争取连续翻越盈利，即使最高级别挣义，加油吧。明白。我今天下午我侄子来了，跟他聊了一下，从我这出去以后，反正就是干的也不太好，也没挣着钱来找我。我跟他说，我特别生气，为什么不会做人？你叔好不容易给你拉起来，刚干一年就自己出去单干，自己单干，还公司员工让我一个跟了我六年的人辞职了，然后这个人他也没在一起，就我在这扯淡。啊，大家在创业或者跟老板的过程中啊，有一个成本非常非常重要，叫忠诚成本。我跟你讲什么叫忠诚成本啊，扯淡。保姆如果偷过你的钱以后，你还会不会用他，哪怕就偷了一百块钱不会再用了。因为你的防御成本远远是大于新的成本的，防御成本是无限大。但是如果他不偷轻易不会换的，中诚的溢价是无限多的那我也带了很多多工，我我也公公司曾经的工工客服，在生公司的高管年薪一百万起的有一万，能挣两三百万吧。我告诉你这个事儿点是什么啊，就是我们要正事，就是我还是个人情社会。我现在跟你说老板的痛点是什么啊，那好好听一下啊，如果现在在职场啊，包括你在做生意或者有大哥贷也是一样。这个逻辑真真的给你讲的很明白。老板啊，其实有些时候他是有资源倾斜的，就像今天其实对你们也是一样，如果你们真的我要全力覆盖，无论你多笨，我一定可以给你家起来的。但是这边有个很大的bug是什么？我给谁都是给我，为什么要给你这个问题值得思考。作为老板的人都知道，我们经常会遇到一个核心问题是什么？是吧？这个人好不容易培养起来的撒瓜，俩枣的朋事都跑掉了。这个很讨厌。我告诉你啊，如何成为老板心腹三件事儿，如果你们谁听我的，将来会在这一块受益无穷，你们都要明白一个道理，做人做事赚钱到第三阶段第二阶段，中高层往上升。能不能成为股东或者真正意义上的核心，一定是在人这块，明白白吧？很多岗位要求不是专业系统要求忠诚程度。第一个呢在入场圈儿，你要具备真正意义上的业务能力，垃圾是不可能成为老板幸福的。你是一定要有过人的素质，要真的好好干活，能明白我意思吧？到公司里面，你业绩永远是最差的，你人在中层屁用没有砍的。第一个就是你第二发心要正是真的认可老板愿意为老板好。我觉得这个世界是没有秘密的人，有些时候是很多的微表情，甚至有很多时候就是微动作，这个非常非常重要。如果你的发心不正，你是装不出来的。我觉得如果你要判断要不要跟老板处这种关系，也有关键点是什么？真的认不认可？老板这个人如果认可了，要往这个方向去奔。然后第三是时间线，嘴说是没有用的，一定要呆够几年。我们现在看一个年轻轻靠靠靠靠两两件事，他是不是连续跳挑来挑去的，他是不是干了很多行业，专注技是最高级别战略。我们在公司的发展过程中很长时间，我们需要的是什么？不是什么高端人才叫业务书手。一个人在本啊，他干个一两年他也会了。因为过程中可能这个公司发展还会遇到各种级别的问题。遇到问题的时候，你还不离不弃，非常大的价格奖，这四个点都站住了。你在公司会有很多隐性福利信任，即使最高级别的成本，我觉得这个问题是真的是很多人没想明白。如果公司发展还不错，老板人还不错，不要来回挑来挑去的，尽量保持忠诚，引起了福利会多的吓死人，真的是这样。什哥嗯，升格出品。