[0:0.000,1:0.220]  公司如果员工走了，这个人是个叛徒，他不是那种坏走，一定对这个人好一点儿，叛徒会很好用，我把我自己用人的一些核心给你用用啊。申哥你好，一年前我们是开了一家米线店，因为做了抖音，突然爆了，生意特别好，开了6家店，我们现在又只剩一家店了，6家全道病了，被刺了，自己培养了一个做管理弟弟吧，可是他最后自己跑出去单干去了，可能是我们只给了1万底薪，加上学员的提成，还是没有留住人。姐姐，这个事儿我扯两句啊，你正好骚到我的痛点了，你知道这个社会其实我们很多人的最底层属性是什么？是抠，是太装，这个社会是没有背刺这个事儿的，我很长时间我都想不来，后来我就想不来，其实换位思考，一想就解决很多问题。说白了，人都有自己的想法，你不能说你觉得对人家好就是很好，人家也会想自己创业方方面面的东西你就能看诉我说什么吗？就是大家嘴上喊着什么兄弟友谊，你3个月不发工资，你是他，你跑不跑？所以背刺这件事儿，我们做企业都一定会发生，在背刺之前，我们能做的事儿只有一个，把钱好分到极致。
[1:0.220,2:0.260]  就是人家跟你干就是为了挣钱，你把钱发对了，发组了，是对员工最大的尊重，你不要套下任何其他的外衣，什么情感什么那都不带的，你知道吧，人家什么时候会爱你，只有前塞百个人家才会爱你，你只要没让人家挣着钱，有多爱你，人家有多恨你，你觉得是不是这这想很多老板就在这方踩坑，让自己给自己装，哎呀，我们公司怎么样样啊，我们兄弟一样，我要对你怎么么好，扯淡案怎么明白，你知道我们公司的文化是什么，我们公司的文化是一切向前看，你们就是没有的话，发的我给你们，我们公司的整体文化，我以前我有个业务，我不知道，你们知道叫门徒，我就想好好带几个人，我告诉你啊，我跟这些人吃喝，后面没有啊，一起运动，掏心掏肺，就我对他们好到什么程度啊，好到你无法想象，真的跟兄弟一样，你知道我这么多年我面临的抉择是什么？每到公司出问题，跟你最亲的那些人跑的是最快的，不好意思啊，你说啊，深哥，那之后我到这个阶段我该怎么做呢？如果说你接下来还干爹，人家干的活儿有很多，你要衡量的标准是什么？其实就一件事儿，他自己出去能不能单干的起？
[2:0.260,3:0.280]  他如果能单干起来的话，你是他，你会不会跑？你侧面一想你就想明白，但是他没干起来，那我再给你个建议啊，如果他自己出去没干起来，你可以再把他招回来。叛徒会很好用人有两套操作系统，一套是物质层面，一套是精神层面的，我把我自己用人的一些核心给你用用啊，公司如果员工走了，这个人是个叛徒，对他好一点儿，你相信我，如果他不是那种坏走，他只是跟你好聚好散，一定对这个人好一点儿。他为什么走？要么是待遇不到，要么是受了委屈。我们公司走人，大部分能力最强的都走了一遍，他觉得他自己行，他觉得脱离公司可以。我不知道你有没有明白这句话，就是能力强的人都会犯的通病，但是他出去干了一圈以后，他如果没干起来，他再回来，他就没有跑的心了，我们公司最好用的头部全部是叛徒，他有些人啊，我现在就恨不得他赶快走，你知道为啥啊，你总感觉他好好干，他心里面有事儿，人在纠结环境中，我走与不走，他其实是最内耗的，当一个人回头再回公司的时候，他对你是极度认可，他知道他不行了啊，心宰了，他就稳了，你们想想我说的有没有道理，这个。
[3:0.280,3:31.094]  觉得做企业的人才知道，再说了，年轻人为了自己的理想出去看一看，被社会毒打一点也不见得是个坏事儿，在公司他总拿结果，他总觉得自己倍儿牛，他真的觉得什么事儿都他自己干了，这个是我的实操经验，因为我们现在核心全是叛徒，谢谢，谢谢。我们呢也是一家千人规模的公司了，这4年成长史大家都看到了，我觉得大家就是对抖音的执行SOP流程有问题的话，可以直接从我们这儿拿一份，我们的结果已经是最大的免费送，整个行业随时，我们是少走弯路，申哥出品。
