我问过一个超级大哥啊，他说他家在一九八七年挣一个亿。我问过他两个问题，第一个问题是什么？我说为什么这么多人出事儿，你都没有说？他说因为我们让很多人挣到了钱，你想想这句话高不高级？为什么社会责任感很多行业啊，其实相当于你一个人把整个地区的资源，希望钱你都自己装着，你是什么？你会被干掉的那钱。到达一定层级以后，他就不是你的，你只是代为保管更高级，别的老板一定会学会分享的，有社会责任感的。你们很多事，不知道咱们公司很多关于人权的东西都是顶顶格的的，就们多我们都是义务给的。我们确实也帮助了很多员工，等哪天你腿大了，公司也会给你一笔钱。因为你们很多人没有进入到我们的这个核心层，就是公司挣钱。你们会有很多想象不到的隐性福利。我们其实也是你们的后盾。家里出事了，公司会好好帮你一把的那是因为公司有这个经济实力也做这件事儿。所所有人看，我们是一个稍微有点人情味的公司，但公司不盈利了，不会，但那就没办法。如果再到达一定层级以后，那就是你要为行业赋能，这是个很高级的一些意识，而且钱他确实也花不完，年底挣么多多花点奖金别钱。公司总体利益就行。你如果说我再干个十年，还在这个行业钱绝对不是唯一的量化指标，它只是部分，这是世界之情。我跟你讲句人话啊，你自己一个人把全部的钱都挣了，别人会死你。当然这个数字你可以发挥你的想象，那是个千亿级的。所以每个村民都要住的很好，都要住别墅。如果说你整个企业里面儿，就老板住个三千平的房子，下面村都住十平方了。你说这个老板他能不能友好？咱们公司为什么能走到今天？你觉得跟我会分钱有没有关系？公司今年会有三个生伙人，没宾例，你不让他们挣到钱，你也挣不到钱。公司企业内部不分钱，公司留不住人才，现在社会一定是股份制，这个已经不可逆了，而且很多行业存在超级个体。然后第二个为什么人与人之间产生巨大差异？他给我说的那套词其实有点像李嘉诚，就是连续繁育，好好做人，拿资源，不断的成长，不断的学习。就是你想到大型财富富，你要采好几几房子，就像每个我们一的标准。大家觉得我不是在抖音钱不是。如果没有之前干工厂跟电商有管理经验，甚至有社交圈，也有一定的资金，这波不可能起来的。你看我们所有同行有谁做的，我们标准就是人达到一定成绩以后，他是连续翻血，就像你们也是一样，你们的职场规划一定是这个样子的。慢慢的到主管，再好好干，到经理，再好好干到股东，他不可逆，你也很难从个体直接变成股东，这件事是不会发生的。申哥出品。