做了一个两星座的，一个月，将近五十万。第二个月将近做了六十万，我一直觉得是新星座的脑子，对每一个星座一亿多人口，那怎么能准那个十二星座，你哪个看一看都一模一样，给我算算。我我讲你对别人要求高，对自己要求低，别胡说八道啊。我对自己要求很高的，你不承认而已。你为啥觉得我对自己要求不高呢？今天我也不缺什么了，我还坚持在播，为了公司负责。你那你就是对别人负责任呀，你就是对别人有要求啊，这个逻辑不对吗？这是个什么奇葩逻辑，就是逆向思维呀，这不叫逆向思维，就是逆向思维，我有两个问题。今天想请教你一下，我刚开始就不会做嘛，然后这个员工的工资我给开太高了，我赚五十万，我员工的工资拿到了十二万，我跟你扯淡啊。就是为什么我能跟其他老板拉开差距啊？就我一直坚守过原则，马下效应挣的多的，让他拿的更多。你知道你这个就是是典型老板板思维，你觉得员工拿的多，把他踢掉了，你没没有过过我们做生意意可复制制，你把这个逻辑辑明白就好了。你一个账号做的好，能不能做？第二个，第三个，你们先等着走啊，我给你讲讲小老板和大老板的区别。我们想的是员工拿到高薪以后能不能成为股东，你们想的是什么？他这十二万不值，我给你们抛析抛去卖逻辑啊，这个真的是懂的人不是很多，我真的能给你们说的非常非常明白。老板是这样啊，开始的时候没挣钱的时候，大家饼花的很大，怎么样怎样的东西？突然间有一天做到了以后，起码都会别了这个员工到底值不值这个钱？这个员工我告诉你，他肯定不值，为什么？因为大家挣钱都是靠运气。我们公司两个高管，一个是美工，一个是客服，到现在为为小公司的中介力量，他能信吗？他们也不行，你知道吧？但他运气来了，但是你不能动他，为什么你动？他会有一个很大的时间成本损失。很多员工我们觉得他不行，但是他走了，你换人的成本远远是高于他留任的成本，有没有这种可能性让他出去再干个盘，当股东彻底把他升成合伙人，或者说你干脆老板他就无所谓出来，我再干一个盘。就是我有一个逻辑什么就已经挣钱的事儿，我尽量不会去碰了。这个盘，哪怕一个月挣十万，我轻易不带碰的然搞，我就搞个就是新的。你用这个逻辑试一试，你让他再干一个账号，再找个IP多分他点钱，让他当百分之五十甚至百分之六十的股东，那属不出你多挣的钱，对不对？你现在把他踢了，你换人，乱七八糟成本。对我这里面还有一个更大的逻辑套在里面。我告你这个逻辑是什么？是可复制性逻辑，什么意思呢？很多生意单体业务是做不大的。你比如说我在抖音为什么好，我玩知道我后来干MCN,我下面一个IP,你想没想过一个生意可以无限复制的，你用我这个逻辑事实会好很多。第二个问题，现在我就是抖音一个号，那个小什么输一个号，现在我就两个号码。那我要扩大的话，再多做几个账号吗？首先啊不存在于请上哪个平台，当然哪个数据好发哪个正常来讲，我们是短视频制作成本，做好了以后全网分发。然后第二呢，你想多做多少核心解决问题，是是什是人要留人才，在我们的世界里面做个账号，做个网红还是比较容易的。我们自己都缺人，他IP是不缺的。越是这种情况下，已经开始有用的人才熟手，尽量不要去碰啊，明白啊，拜拜啊，不有有事再问我啊。好，谢谢嗯，生哥出品哦。