我跟你说，你想做大你一个本质的东西是吗？就是一定要趋情绪化。小老板为什么做不大？他不是就事论事，他总是期待有一些别人照顾他情绪，或者说我对你好，你也对我好，这种情绪他会死的很惨。我以前对这事儿很平和冷，像现在不是，如果今天再要属于潜而利利益，我祖坟都给他扣了，因为有连锁反应的啊。你像以前公司倒个个人，我到现在后悔没收拾那个人，他就在我园区旁边欠了个点儿，天天从公司挖人我开始想算了，无所谓，现在沟司完全不这样。因看我们经历这些事儿啊，公司为什么不到越重发？因为所有月初发了就跑掉了，现在是月初发基本工资不违法，奖金什么的压抑啊。你我我思思都是倒完霉，你在整个工作过程中，我跟你讲，也在赌人品。你确保你每个小弟都是好的，不确定的，总有人会背叛你。所以你的尺度会越来越高，因括我在什么么事上倒我血媒，亲戚朋友倒我血霉，拉他们做事拉霉，赚钱一点好，没捞惹了一身骚。所以以后后面再有晚班过来，找还搁他们带一把也不带了。那他们视角里面肯定冷酷，我跟你说，他这个东西不是冷不冷酷的。问题是除了钱以外，你没有办法去平衡任何事儿。所以老板到后面他为什么变得冷酷，他除了血霉倒霉多天，天天倒倒，倒也草街了怕了。所以你就觉得老板很冷酷，包括你也是一样，我告诉你，我对你没有太大期望，你稍微聪明点，讲点规矩就很好了。即使有一天你不想干了，你好聚好散你懂吗？你别让我这样人站在你背后当一个敌人，就这么简单的事儿。所以公司第一条文化什么不做恶？第二条文化友善沟通，所以想当老板往上遇，要讲讲规矩，能坏人，人不不能跟很人讲讲情情要尽量更简单，就是论事。感情是钱多了，以后慢慢出来题，大家各自守规矩。你听没听过一句话，人与人之间的区别，别人比狗都大，这个事是点子句话啊，有一条线，限制上是大家懂规则会能做起来的。老板限制下是普通人，你把我这个原则记住了，你人生以后少走一百米弯路，这是我多少年？总结这里面的关键论点是什么？这个人是能好好说话的，还是只能去调教他的？就是人他分三种，一种是什么？只能骂他，你知道吧？骂你解决不了问题，好一点是骂他能解决问题，牛逼的人是什么？你只跟他讲一遍，他就把这这事办好好上的的人是什么？是讲规矩的人，这种人啊，你可以跟他好好说话，大家共同成长，互相感恩非常非常重要。为为你骂骂他的人啊，不会对你心有感谢。其实有的时候我跟我司机说，我都觉得很尴尬，我也不想骂他。太太小的人少破事，你比如说车被擦干净，车上忘放水了，事儿小不小，谁用谁知道很烦很烦你。比如出差忘带个耳机，简直要命了，飞机上要睡觉了，降噪耳机懂吧？你骂他他会一直恨你，所以这种人只能远离和持距离，离就这这种人交朋友，你的人生会惨的一塌糊涂。你跟线上的你帮了他，人家知道感恩，你跟他说什么，他能好好办，这种友谊会升华。所以我觉得做人你想往后走最重要的一件事是什么？就是知道分界线在哪，我觉得是看两事事就好了。第一呢，最关键的这个人他会不会认错，会认错的人走的长远，尤其是明面上的错误。你错了就是错了，你懂我意思吗？你不犟嘴这个事儿，你积极改正，无限经济，没有人会一直纠正你骂。你会发现我们所有的争吵本质上来自于什么？就是这个事他做错，他一直在在还嘴，你都恨不得剁了他不认错的人就改不了毛病，他就是无限的根源。这是我跟我前妻最大的问题，你是离婚，我俩都没解决那些问题。然后第二，他能不能好好讲话，你是好好跟他说话，才能把事儿办好了，还是一定要骂他一顿。你这两个核心原则，你决定怎么去对待这个人啊，我就补一句，高端玩家讲游戏规则是可以好好说话和讲道理的。你对他好，他是真的知道，你对他好，非常非常重要。深哥出品。